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| 大連 日本人 日系BPOコールエージェント兼日本語トレーナー不問8,000～10,000元/月 |
20130620 |
OA機器の取り扱い説明～故障応対等
日本のお客様との電話応対
中國人スタッフへの日本語指導 |
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| 大連 日本人 日系BPO 品質管理（Quality Evaluator）不問～15,000元/月 |
20130620 |
業務品質基準の設定?點検評価
改善方法を提案?実施
応対品質の維持向上 |
| 大連 日本人 日系BPO コールセンターリーダー 不問10,000元/月～ |
20130503 |
日本チームの日常管理とオペレーション管理
チームメンバーの指導と人事考査
チームの運営狀況を定期的に上司へ報告する |
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| 大連 日本人 日系BPO Process Associate 不問15,000元/月 |
20130503 |
| 電話にて日本のお客様からの航空チケット、ホテル、旅行関連のお問い合わせを対応すること |
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| 大連 日本人 日系BPOBPO業務推進補佐 不問10,000元/月 |
20130503 |
新規BPO業務推進補佐、電話対応等
マネージャー候補として上司をサポートする |
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| 大連 日本人 日系BPOオペレーションマネージャー 不問12,000～15,000元/月 |
20130503 |
マネージャーとしてプロジェクト全般管理を擔當する
20人ぐらいのチームマネジメント |
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| 大連 日本人 日系BPO プロセストレーナー 不問15,000元/月 |
20130428 |
新入社員へプロセス/電話対応等のトレーニングを行う
プロジェクトに応じ、プロセスを改善し、解決方法を提供する |
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| 大連 日本人 日系BPO カスタマーサービス 不問10,000元/月～ |
20130428 |
渡米ビザの申請者にコンサルティングサービスを提供
申請者のビザの質問解答
クレーム対応など |
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| 大連 日本人 日系建築 建築施工図設計プロジェクトマネージャー不問30,000元/月～ |
20130620 |
建築施工図設計プロジェクトの品質管理、進捗管理
日本本部、日本のお客様と技術內容の確認、進捗の連絡
社內のローカルスタッフの管理 |
| 大連 日本人 日系BPO BPOセールス顧問 男性10,000元/月～ |
20130219 |
日本からのお客様の対応
セールス案の企畫及びプレジェンテーション
お客様との信頼関係の構築と維持 |
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| 大連 日本人 日系BPO カスタマサービス課長or係長 不問10,000～15,000元/月 |
20130201 |
SNS各種コンテンツに関わるサービスCSGlobal対応
メンバーの管理?指導育成
経営陣とのコミュニケーションも密に取る |
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| 大連 日本人 日系BPO スーパバイザ候補 不問8,000～12,000元/月 |
20130201 |
| 日本からのデータ入力BPO業務のSV候補 |
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| 大連 日本人 日系BPO Subject matter expert-Japan 不問 10,000元/月～ |
20130125 |
| 日本本社との業務連絡、要求に応じ分析なども行う |
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| 大連 日本人 日系BPO プロジェクト管理者 不問 10,000元/月～ |
20130125 |
業務委託案件の企畫?管理や業務委託契約締結中案件の総合的な業務運営管理
BPO事業における管理業務
発注先への各種報告 |
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| 深セン 日本人 日系BPO Business Operations Specialist 不問 15,000元/月～ |
20130125 |
財務諸表作成、及び財務分析
財務データ整理 |
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| 東京 日本人 日系BPO マネージャー（財務管理） 不問 500～800萬円/年 |
20130125 |
クライアントの業務の流れを詳しく理解し、資料をまとめ、メンテナンスをすること
業務を安定化させるために、業務の流れの設計及び改善
全體の日常業務の運営及び業績管理
定期的にお客様にフィードバックすること |
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| 上海 日本人 日系BPO カスタマサービス 不問12,000元/月～ |
20130125 |
| 電話?メールにてお客様から寄せられるお問い合わせ、質問に対する回答、返信業務 |
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| 瀋陽 日本人 日系BPO プロジェクトリーダー 不問 10,000～15,000元/月 |
20130117 | 日本からの事務委託作業の進行管理やお客様とのコミュニケーション（電話?メール）、スタッフ管理等
10人以上のチームの管理作業
納期通り高品質でお客様へ納品
企業內の中國人従業員に対する日本語指導及び日本の基本的なビジネスマナー等
指導全般、日本語人材の採用支援業務 |
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| 広東省日本人、 日系製造 日本人品質管理顧問 不問年収～100萬元 |
20130620 |
製造基地生産品質の管理
品質改善の推進及び指導
品質管理システムの整理及び最適化
部下、品質部門従業員へのトレーニング |
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| 大連日本人、 日系製造 日本人プレス技術者 不問30,000元/月～ |
20130620 |
| メカニズム用プレス精密部品金型技術指導や管理 |
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| 大連日本人、 日系製造 日本人工場管理者 男性13,000元/月～ |
20130620 |
センサ製造の現場管理?労務管理
日本本社との業務報告、調整等 |
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| 上海日本人、 日系広告 日本人グラフィックデザインチームリーダー 不問15,000～25,000元/月 |
20130620 |
クライアント企業の製品カタログ、ポスター、POP、
雑誌広告などのデザイン?制作とチーム管理 |
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| 大連日本人、 日系製造 日本人事務擔當女性10,000元/月～ |
20130620 |
| オフィス日常メンテナンス、郵便物管理など事務業務 |
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| 大連日本人、 日系製造 日本人営業男性10,000元/月～ |
20130620 |
鋼材加工製品の販売
主に既存顧客のフォロー |
| 大連日本人、 日系製造 財務アシスタント 不問 12,000～15,000元/月 |
20130503 |
| 日本より派遣されている日本人財務の補助および會社業務のサポート |
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| 大連日本人、 日系建築 日本人業務擔當 男性 15,000～20,000元/月 |
20130503 |
| 顧客との関係維持、工事や施工に関する商談、打ち合わせ、連絡等 |
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| インド日本人、 日系商社（化學） 日本人営業 男性 応相談 |
20130503 |
| 既存顧客との関係維持や連絡、新規顧客開拓もあり |
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| 無錫日本人、 日系製造 日本人総経理 男性20,000～30,000元/月 |
20130503 |
現地拠點の総経理として統括マネジメント
製造?営業?予算管理?経営全般 |
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| 北京、深セン日本人、 日系商社 シニアセールス擔當 男性 15,000元/月 |
20130428 |
會社の重點顧客の維持と新規開拓
顧客のニーズを上司に報告し解決案を作り出す
顧客の投資情報を集める |
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| 大連日本人、 日系醫療 営業部長 不問 手取り8,000元/月+歩合 |
20130428 |
| 日系企業及び個人に向けクリニック及び醫療援助業務の営業 |
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| 上海日本人、 日系商社 企畫擔當 男性 手取り10,000～15,000元/月 |
20130428 |
プロ運営を擔當（PSI,BCPなど）
組織風土強化を擔當
部、課単位定例業務の補佐 |
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| 大連日本人、 日系IT 営業 不問 10,000元/月～ |
20130219 |
自社製品やシステム、サービスの提案、
新規顧客開拓、既存顧客との打ち合わせ、連絡など |
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| 大連日本人、 日系物流 取引擔當者 女性 8,000元/月 |
20130219 |
| 取引先の日本人と電話、E-mailなどによる連絡業務 |
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| 大連日本人、 日系IT 総務擔當 女性 10,000～13,000元/月 |
20130130 |
| オフィス日常メンテナンス、社員/出張者サポート業務、受付業務等 |
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| 遼寧省日本人、 日系食品メーカー 生産管理責任者 不問10,000元/月 |
20130128 |
製造計畫の作成（月毎）及び追加＆変更の製造計畫の修正及び現場との調整（ランダム）
原料?包材の管理
一般的な生産管理業務全般 |
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| 大連日本人、 日系サービス 営業 女性10,000元/月～ |
20130128 |
| コントラクトフードサービスの案內、営業活動 |
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| 青島日本人、 日系機械製造 営業 不問12,000～20,000元/月 |
20130128 |
日系企業既存顧客との関係維持や連絡、打ち合わせ
新規顧客開拓もあり |
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| 南京日本人、 日系IT 日本語教師 不問年収18-20萬 |
20130128 |
企業內の中國人IT技術スタッフに対する日本語教育及び
ＩＴ技術の基本的な窓口対応（要件定義や仕様の均衡）方法や、ビジネスマナー等の指導全般 |
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| 蘇州日本人、 日系製造 電線設計者 不問 面談 |
20130128 |
主に信號伝送用の電線設計
客先との打ち合わせ |
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| 上海 日本人、 日系BPO 日英翻訳 不問13,000～15,000元/月 |
20130125 |
| 日系顧客に向け各種資料の日英翻訳業務 |
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| 大連日本人、 日系旅行 営業 不問 応相談 |
20130125 |
| 日系顧客に向け各種資料の日英翻訳業務 |
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| 上海日本人、 日系製造 日本人生産管理者 不問 15,000～20,000元/月 |
20130125 |
雑貨、ギフトアイテムの生産管理サポート
派遣品質管理員の管理
検査基準?項目?方法の設定
日本顧客との連絡、生産現場への出張 |
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| 北京、長沙日本人、 日系Eコマース 日本マーケット擔當者 不問10,000元/月～ |
20130125 |
日本マーケット向けのインターネット上での商品販売企畫業務
ページ內のフォントや文章、ブランド告知、販売促進の企畫
マーケット分析、重點商品のアドバイス
日本國內顧客とのやり取り等 |
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| 大連日本人、 日系建築 営業副総経理 男性15,000元/月+インセンティブ |
20130125 |
業務の開拓及びお客様の対応
日系企業に対する営業や実務上のフォロー |
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| 大連日本人、 日系製造 工場長補佐 女性10,000～12,000元/月 |
20130125 |
社內事務、通訳、日本本社との業務連絡
その他場長のサポート |
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| 大連 日本人 日系物流 貿易擔當 性別女性 10000元～ | 20130117 | | 主には日本側のお客さんとの連絡、荷物のインボイスやパッキングリスト、出荷狀況や納期などの確認、メールでの業務対応 | | | 広東省 日本人 日系製造（食品業界） 食品業専門家 不問 年収40～80萬元 | 20130117 | 生産工程管理及び品質保証
食品の環境安全、現場監督、設備運行、人員管理等 | |
| 大連 日本人 日系ホテル フロント 性別不問 手取り5,000元/月 | 20130117 | ホテルのゲストリレーション、フロント業務
部屋代?食事?電気光熱費?クリーニング、全て會社負擔 | |
| 大連 日本人、 日系アニメーション制作 日本人制作管理擔當 不問 8,000～10,000元/月（それ以上応相談） | 20130117 |
プロジェクトの日程、品質、コストの管理サポート
顧客対応、プロジェクトの進行に関してやり取り?打ち合わせ
顧客満足度の維持と向上、中國人社員の日本語指導 |
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| 広東省 日本人 日系IT 組込み専門家性別不問年収～100萬元 |
20130620 |
| ガス湯沸かし器の新製品開発及び電子制御の基礎研究等 |
| 大連 日本人 日系IT ネットワークエンジニア性別男性 12,000元/月 |
20130503 |
| 主に日本のお客様向けネットワーク（Ciscoルーター/WAN）の設計、構築 |
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| 大連 日本人 日系IT IT課長性別男性 13,000～16,000元/月 |
20130503 |
プロジェクトの全般管理、メンバー教育
及び日本客先との打ち合わせあり |
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| 大連 日本人 日系IT ソフトウェア開発エンジニア性別不問 ～15,000元/月 |
20130503 |
| ソフトウェアの開発および保守 |
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| 深セン 日本人 日系IT プロダクトサポートエンジニア性別不問 12,000～15,000元/月 |
20130428 |
サーバーやシステムトラブルに関する
分析、テスト、ドキュメントチェック、
電話?メールでの顧客へのソリューション提供 |
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| 大連 日本人 日系IT IT技術者 性別男性 10,000元/月～ |
20130125 |
| ITインフラ（NW、サーバー、セキュリティ、グループウェア など）の設計、構築、保守 |
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| 大連 日本人 日系IT 開発責任者orリーダー 性別男性 10,000元/月～ |
20130125 |
開発チームの管理
日本本社との業務やり取り |
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| 大連 日本人 日系IT テクニカルサポート 不問 10000元～ |
20130117 | 自社製品への日本向けテクニカルサポート業務
（3ヶ月のトレーニング期間あり） |
| | 江蘇省 日本人 日系IT ネットワークエンジニア 性別不問 10,000～20,000元/月 | 20130117 | | ネットワークやサーバーの構築、通信回線等のインフラ整備、顧客との打ち合わせ、企畫提案等 |
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| 1. お申込み |
下記お問合わせ先にご連絡くださいませ。 |
| 2. 弊社面談 |
あなた専屬の擔當（キャリアコンサルタント）が、インタビューさせて頂きます。
最適なお仕事のご紹介のために、履歴書の內容のみならず応募者様の人柄などについても、様々な事をヒアリング致します。 |
| 3. 御紹介、條件調整 |
條件に合うお仕事を御紹介いたします。
もし條件に合わない際は、企業側に直接ご提案、交渉する場合もございます。 |
| 4. 企業面接 |
企業様にご紹介し、書類選考、試験、面接などに參加頂きます。
1. 書類選考
2. 面接、及び1時間程度の試験
3. 最終面接
という企業が一般的です。 |
| 5. 內定 |
企業様から弊社に採用通知書を頂き、採用決定となります。
その後、VISAなど入社準備になります。VISAなどの手続きは、こちらの「內定から就職まで」をご覧ください。 |
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| お申込みに當たっては、以下の事項をご確認いただけますと、お仕事のご紹介がスムーズです。 |
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| 學歴?職歴 |
學歴及び職歴について詳しくお伺いいたします。
（業務內容やポジション（役割、ご擔當）、管理経験の有無、実績?成果、身につけられた技術や経験について）
また、企業様が非常に気にされるのが転職の理由です。
前職の退社理由（現職者の方は、転職希望理由）をご明確に、ポジティブな表現で伝えられるようにしてください。
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| 技術?資格?特技 |
お持ちの技術や資格、特技についてお伺いいたします。
現在資格を保有されていなくても、學習中?受験予定のものがありましたら是非お聞かせください。また、一見業務に関係なさそうな資格や特技も、PRポイントとなることがありますので、お持ちのスキルは出來る限り教えて頂く事が大切です。
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| 出身地?現住地?希望勤務地 |
企業の本社所在地出身であったりすることは、面接の際などに話のきっかけになることも少なくありませんし、地縁はプラスに働く可能性があります。
また、希望勤務地やその理由は、勤務に際し重要な要素となりますので、具體的に場所や理由をお聞かせください。
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| 勤務條件 |
希望する職種、ポジション、社風などについて、お聞かせください。
また勤務時間、殘業や出張に関する希望などがありましたらお伝えください。
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| 家族構成 |
中國での就職においては非常に重要です。
長期勤務可能な（あるいはそれを希望する）場合は、家族の同意が得られていることも重要な要素です。
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| 希望給與 |
現在または前職の給與。
希望給與と、現職または前職の給與額に大きな開きがある場合、説得する理由があると良いでしょう。
（例 前職勤務時に比べ、中國語のスキルが上がった。／
大學奨學金の返済が始まったため／住宅を購入し今後中國で長く働く準備ができたため）
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| 將來ビジョン |
キャリアプラン、挑戦予定の資格試験、身につけたいスキル、また將來の御計畫などをお聞かせください。
御結婚?出産のご予定などお聞きしにくい內容も含まれますが、最適なお仕事のご紹介のため何卒ご理解?ご了承くださいませ。
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ＰＴソリューションでは、
日系としては最大級の40名を超えるキャリアコンサルタントが、皆様のご連絡をお待ちしております。
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| 日本語専用 |
日本から 86-411-8250-7355
中國から 0411-8250-7355
受付：
中國カレンダー土日祝を除く平日午前9時より午後6時まで
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會社代表
（中國語/漢語） |
日本から 86-411-8586-8088
中國から 0411-8586-8088
受付：
中國カレンダー土日祝を除く平日午前9時より午後6時まで
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| 企業様お問合わせメールアドレス |
sales@ptsolution.cn |
| 個人求職者様／その他一般お問合わせ |
info@ptsolution.cn |
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中國ではどんな日本人材が一番求められていますか？
企業ごとに人材ニーズが異なり、一概に言うことはできません。
確実に言えることは、中國では日本語が話せる中國人も少なくないため、単に「中國語が少し話せる日本人」というだけでは企業にアピールすることはできません。
中國で日本人を採用する理由?目的は、日本人にしかできない仕事があるからです。多くの場合、取引先の日本企業の対応です。
その様な場合必要になるのが「日本企業での勤務経験」であり、日本の企業文化やビジネスマナーを身につけていることが求められます。
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中國では正社員でも契約期間があると聞きましたが？
日本でよく使われる正社員という言葉は、
厳密には、「別途定められた定年までの長期労働契約を結んだ労働者（會社従業員）」を指します。
現在の中國においては、新しく従業員を雇用する際には、一般的に1年から2年程度の契約を結ぶことが多く、
その場合、3回目の契約更新時、または10年以上勤務をした場合に、定年までの雇用契約になります。
契約期間は、會社や職種によってケースバイケースですが、少なくとも契約期間があるから「正社員より扱いが低い」ということはまったくありません。
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日本の年金に加入することはできますか？
年金制度は、20歳以上65歳までの日本に住所のある日本人がすべて加入することになっています。
では、（日本に住所のない）海外在住者はどうなるでしょうか？
大きく分けて3つに分かれます。
□任意加入する
個人として國民年金に加入できます。中國に來る前に最後に住んでいた市區町村の役場か社會保険事務所に問合せください。
□加入しない
中國で生活する間は、合算対象期間と呼ばれ、加入（支払い）をしていなくとも、受給（年金をもらえる）資格は得られます。
ただし受給金額はその期間に応じて安くなります。
□（日本法人の中國）駐在員として滯在する
基本的に「長期の出張」という扱いのため、従來通り日本の會社から（給料天引き）で支払います。
また年金の受給（受け取り）や受給開始手続きも可能です。
詳しくは中國に來る前に最後に住んでいた市區町村の役場か社會保険事務所に問合せください。
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日本人に対する社會保険、福利厚生は？
日本では、會社で働く際は、厚生年金や健康保険、また雇用保険などに自動的に加入します。
中國では、日本人（外國籍）が年金などに加入することが原則できないため、中國人とは大きく雇用條件が異なります。
一般的には、
?年金（自己負擔で日本の國民年金に加入もしくは加入しない）
?健康保険（民間の醫療サービスに會社負擔で加入）
?雇用保険や労災保険（ありません）
?その他保険（自己負擔で各種海外保険などに加入）
という形になります。
そのため、その分中國人に比べ基本給與が高めになっていますので、自分で萬が一に備えた貯蓄や、また保険などに加入する事が必要となります。
※2011年7月より、中國で働く外國籍労働者も社會保険に加入する旨の通知が出ています。ご注意ください。
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